Gestão Viva é apresentada para novos servidores da Fiocruz
Por: Paula Ribeiro
Em apresentação aos novos servidores da Fiocruz, Cristiane Sendim, diretora de administração, apresenta o modelo de gestão da Dirad e fala sobre o maior desafio da Diretoria.
“Administração e Gestão Viva”. Este foi o tema da palestra ministrada pela diretora de Administração (Dirad), Cristiane Sendim, no terceiro dia do Programa de Integração dos Novos Servidores, ocorrido em 5 de julho no auditório da Escola Politécnica de Saúde Joaquim Venâncio. Esta etapa do evento foi dedicada às apresentações das unidades técnico-administrativas e contou com também com a participação das diretorias de Planejamento (Diplan) e de Administração do Campus (Dirac).
Cristiane falou sobre o modelo de gestão da unidade, o Gestão Viva, e apresentou a missão, a visão e os sete valores da Diretoria. Para ela, confiabilidade entre as áreas é um valor fundamental, pois “é importante que a integração das unidades se dê pela confiança entre os profissionais da área de gestão, ou seja, saber que o que foi demandado (pedido) será feito e, para isso, a confiança na gestão é fundamental”, afirmou. Sendim também mostrou alguns resultados como a economia gerada com a compra de passagens aéreas mais baratas e a quantidade de pregões promovidos pela Dirad.
Uma das ações do “Gestão Viva” abordada na palestra foi o subprograma Gestão de Pessoas. A Dirad investe na capacitação de seus colaboradores porque não se pode desenvolver atividades se as pessoas não estiverem motivadas. “Nosso objetivo é trazer para a Fundação pessoas que estejam aptas a trabalhar em um ambiente inovador e empreendedor”.
Porém, a apresentação da Diretoria que quer ser “modelo de excelência e inovação” não se limitou a números, ela apresentou o grande desafio da gestão atual da Dirad, que é conscientizar as demais unidades de que concentrar esforços não significa centralização.,
“É preciso mostrar que a concentração permite a redução de custos e aumento da eficácia. Uma unidade pode ter a aquisição de materiais de uso comum, por exemplo, expediente ou informática, de forma centralizada, e podemos conseguir insumos e até serviços a um preço mais baixo, o que reduz o custo da unidade solicitante”, explicou Cristiane.
A diretora tirou dúvidas sobre pregões e qualidade de material comprado e ressaltou a importância de todos da Fiocruz trocarem informações e enviarem perguntas e sugestões para a Dirad, por meio do Fale Conosco da Dirad.
Missão da Dirad
Desenvolver, disponibilizar e implementar soluções e práticas de gestão administrativa para o alcance da missão da Fiocruz.
Visão de futuro
Ser a unidade de Gestão Administrativa reconhecida institucionalmente como padrão de excelência e inovação.
Valores
Ética no desenvolvimento dos nossos processos institucionais, compromisso com a qualidade, agilidade e comprometimento com as demandas internas e externas, valorização e motivação das pessoas, gestão participativa com foco nos resultados, transparência nas decisões, confiabilidade mútua entre áreas e responsabilidade social.
Gestão Viva
O Programa Gestão Viva tem suas bases nos modelos modernos de gestão nos quais, por princípio, há ruptura do modelo burocrático e hierarquizado da estrutura organizacional, passando-se ao modelo matricial cujos órgãos e pessoas interagem, sendo seus enfoques diretamente nos resultados e não nos processos de execução.
Nesse novo conceito de gestão valoriza-se o potencial criativo e de adaptação dos colaboradores a uma nova realidade, na qual as ações são orientadas para a resolução dos principais problemas mapeados por meio de ferramentas gerenciais.
